Welk loon is jouw medewerker waard?

Ben jij werkgever en:

Heb je de indruk dat een medewerker minder lijkt te presteren dan wat normaal is?

Of heb je een medewerker die al wat langer re-integreert en waarbij je niet goed kunt inschatten of het loon wat je betaalt en de kwaliteit en/of kwantiteit van de werkzaamheden in balans is?

Heb je een medewerker die frequent ziek is, disfunctioneert of niet mee kan komen na een verandering van functie en baal je ervan dat je hem wel zijn volledige loon moet betalen?

Wil je advies over het aannemen van een medewerker vanuit de Participatiewet?

Of wil je ‘gewoon’ weten wat de loonwaarde is van de kwaliteit en/of kwantiteit van werkzaamheden die je medewerker(s) uitvoeren?

Dan is het tijd voor een loonwaarde-onderzoek

Bij een loonwaarde-onderzoek breng ik in kaart wat de inzetbaarheid is van een medewerker en welke loonwaarde de functie heeft die hij op dit moment uitvoert. Dit kan gebruikt worden om:

Het echte gesprek aan te gaan met de medewerker(s) over het feitelijk functioneren;
De functie anders te waarderen in overleg met de medewerker(s);
Onzekerheid over de waardering van een medewerker weg te halen;
Het re-integratietraject van een medewerker vorm te geven;
Een besluit te nemen voor welke werkzaamheden het mogelijk is om mensen vanuit de Participatiewet aan te nemen;
Als basis voor een ontwikkeltraject van een werknemer.

Wat doet een loonwaarde expert?

Als loonwaarde expert begin ik met een verkennend gesprek met de direct leidinggevende. Daarna krijgen zowel de leidinggevende als de werknemer een vragenlijst, waarin ik naar de beleving van het werk vraag. Je mag minimaal verwachten dat een persoonlijk gesprek met alle partijen en een korte observatie van het werk op de werkplek meegenomen worden in mijn onderzoek. Daarnaast zoek ik een normfunctie die grote overeenkomsten heeft met het werk dat daadwerkelijk wordt uitgevoerd door de medewerker. Tempo, kwaliteit en inzetbaarheid voor het geleverde werk alsmede competenties, spelen een grote rol bij de vaststelling van de loonwaarde.

Loonwaarde is de prestatie van een medewerker in een bepaalde functie op een bepaald moment in verhouding tot een normfunctie. Een normfunctie is een functie die qua werkzaamheden de grootste overeenkomsten heeft met het werk dat daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Dat hoeft dus niet de formele functie te zijn.

Bij mijn onderzoek werk ik met het systeem van Dariuz.

Een duidelijk loonwaarde advies

Ik geef tenslotte een duidelijk loonwaarde advies over de mogelijkheden die ik zie om de loonwaarde te verhogen of te stabiliseren. Met dit advies ga je een goed gesprek aan over óf en hoe jullie met elkaar verder gaan. Daarbij is meer mogelijk dan je denkt.